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解雇・残業代請求等の労働問題でお悩みなら、ご相談ください。労働省(現厚生労働省)出身のが、的確なアドバイスをさせていただきます。
1つ1つの事件との出会いを大切にし、事案に即した適切なリーガルサービスをお届けするとともに、丁寧な事件処理を通じて、依頼者の皆様方のご信頼を得られるよう心掛けております。
借金・多重債務(債務整理・自己破産)、交通事故、遺言・遺産相続その他の法律問題でお悩みの方も、お気軽にご相談ください。
 堀 政哉

大阪市北区西天満4-7-1
北ビル1号館203号室
堀政哉法律事務所
TEL : 06-6360-7871
FAX : 06-6360-7872

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19インチ サマータイヤ セット【適応車種:マークX(130系 3.5L)】WEDS レオニス MX パールブラックミラーカット/チタントップ 8.0Jx19Bluearth エース AE50 245/35R19 ヴェンダス 19インチヴェルファイアハイブリッド30系WEDS 91W新作特集!

> 未払い残業代の請求方法

未払い残業代・休日労働手当・深夜労働手当の請求方法

未払い残業代があることがわかったら、残業代の請求をしましょう。
(休日労働手当・深夜労働手当の未払いがある場合でも同じですので、以下、このページでは、単に「残業代」として述べます。)


労働基準法上、賃金請求権の消滅時効は2年とされていますので、2年以内のものであれば、過去に遡って未払い残業代を請求することが可能です。

 

残業代の請求方法としては、次のようなものが考えられます。
それぞれ一長一短がありますので、ご自身の状況に合った方法をご検討ください。

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会社(使用者)に対して未払い残業代を請求し、その支払いについて、直接交渉する方法です。

 

使用者に法令遵守の意識があり、労働者側でも、ある程度の譲歩が検討できるのであれば、早期に解決することが可能です。
また、等に依頼せずにご自身で請求するのであれば、

、特に費用もかかりません。

 

ただし、あくまでも話し合いによる解決となりますので、使用者側に話し合いの意思がなければ解決は困難ですし、特に、引き続き会社に在籍している場合には、ご自身では、なかなか請求しづらいという問題があります。

労働基準監督署に申告する

労働基準監督署に申告し、会社(使用者)に残業代を支払うよう指導・勧告してもらう方法です。

 

ご自身で労働基準監督署に相談に行かれる場合は、特に費用はかかりません。
また、残業代の計算方法等に関する知識がなくても、労働基準監督官は労働基準法の専門家ですので、給与明細やタイムカード等の資料さえあれば、きちんと残業代を計算してくれます
「会社には名前を出さずに、匿名の申告があったということで処理してほしい」等という要望にも、ある程度、対応してくれると思います。

 

ただし、タイムカード等の客観的な証拠資料が会社にもなければ、労働基準法違反の事実(残業代の未払い)を認定することができず、指導も勧告もできないという場合があります。
特に、匿名での申告の場合には、主に会社にある資料を調査するという方法とならざるを得ず、労働基準監督署の調査にも自ずと限界が出てきてしまいます。
また、裁判であれば、タイムカード等がなくても、証人尋問やその他の状況証拠などによって残業があったと認定してもらえる場合もありますが、労働基準監督署の調査の中では、ある程度固い証拠(客観的な資料)がないと、労働基準法違反という認定はしてもらいにくい面があるかもしれません。

 

このほか、裁判の場合と異なり、
・ 付加金や遅延損害金の請求ができないことや、
・ 労働基準監督署の指導・勧告にもかかわらず、使用者が未払い残業代を任意に支払おうとしない場合、支払を強制する手段がないこと
なども、デメリットの1つに挙げられるでしょう。

 

なお、労働基準監督署に申告されると、その労働者1人の問題では済まず、それ以外の全従業員に対する残業代過去2年分にまで遡って支払うよう指導・勧告される可能性があり、問題が大きくなる可能性があります。
これは 、会社(使用者)にとっては非常に大きなリスクです。
したがって 【吸盤+10個】高品質の日本製!フィットGE6~9系 ハイブリッド カーテンいらず遮光防水プライバシーサンシェード リア用 車中泊 仮眠 盗難防止 燃費向上 車中泊グッズ アウトドア オートキャンプ 紫外線 日除け 車用カーテンアップ カスタムパーツ 内装ドレスアップ、労働基準監督署に申告に行く前に [送料無料][メーカー取り寄せ][製造:指定不可]Weds(ウェッズ)LEONIS GREILA + BluEarth RV-02 サイズ: 245/40R19、会社(使用者)と直接交渉をされる場合には、このような点も上手に利用して交渉されるとよいと思います。

裁判(通常訴訟)で請求する

裁判所に訴えを提起して、未払い残業代の支払いを請求する方法です。

 

に依頼すれば一定の費用がかかりますし、裁判手続を行うためには 【送料無料】 145/80R13 13インチ BRANDLE ブランドル M71 4J 4.00-13 HANKOOK ハンコック キナジー ECO2 K435(限定) サマータイヤ ホイール4本セット、ある程度の期間も必要となります。
この点が裁判のデメリットといえるでしょう。

 

他方、タイムカード等の客観的資料がない場合でも、その他の方法(例えば、毎日残業時間を手帳にメモしている、同僚などから証言が得られる等)で残業の事実が証明できれば [エントリー&カード決済でP10倍!10/14(土)20時-] スタッドレスタイヤホイール4本セット ヨコハマタイヤ アイスガード5プラス iG50+ 225/55R17+FINAL MIND GR Nex 17×7.0 5/100、残業代の請求をすることができます。
裁判所には、「本来的に、タイムカード等で労働時間管理を行うのは使用者の責務であり、使用者がこれを怠ったことによる不利益を、労働者に負わせるべきではない」という発想がありますので、ある程度緩やかな証明でも、「少なくとも、この程度は残業をしていたはず」等として、残業代を認めてくれることがあります。

 

とはいえ、できるだけ客観的な資料があるに越したことはありませんから、残業代の請求をしようかなと思われたら、

・ タイムカードのコピーをとっておく
 毎日、出退勤時に、会社のパソコンから自宅のパソコンや携帯のアドレスあてにメール送信する
・ 会社のパソコンのログイン・ログアウト時刻の記録を保存しておく
・ 毎日、出退勤時刻を手帳等に詳細にメモしておく

などして証拠の保存をしておかれることをお勧めします。

 

また 【送料無料】 265/75R16 16インチ TWG イオン アロイ 179 8J 8.00-16 SAFFIRO サフィーロ MAXTRAC A/T(限定) サマータイヤ ホイール4本セット、裁判で残業代の請求をする場合は、未払い残業代(元金)に加えて、

(1) 労働基準法上の割増賃金(※)と同額の付加金(ペナルティ)
  ※ 法定時間外労働・法定休日労働・深夜労働を行った場合の割増賃金

(2) 給料日の翌日以降の遅延損害金(退職前は年6%、退職後は年14.6%の割合)

も併せて請求することができます。

 

会社(使用者)が任意に残業代を払おうとしない場合は、判決に基づき、会社(使用者)の財産に対して強制執行をすることができるというのも、大きなメリットです。

 

→ 未払い残業代を請求するための費用については、こちらをご覧ください。

労働審判で請求する

労働審判」とは、裁判所の手続の1つですが、通常の裁判(訴訟)よりも短期間で審理を行う手続です。

 

労働審判では、原則として3回以内の期日で手続が終結しますので、裁判所への申立てから3か月程度の比較的短い期間で解決を図ることが可能です。
また、その間に、労働審判(通常訴訟でいう「判決」に相当するもの)を下すための調査と平行して、調停(話し合いによる解決)が試みられ、事案の内容に応じた迅速で柔軟な解決が図りやすいのも大きな特徴です。
したがって、残業を何時間行ったのか等に関する証拠がやや不十分に思われるような場合でも、お互いに譲歩して、話し合いにより、ある程度の金額を支払ってもらうことで解決するといった対応も可能になってきます。

 

ただし、労働審判手続では、付加金の請求をすることはできません。
また、通常訴訟と異なり、に依頼しても、原則として、すべての期日に当事者ご本人にも裁判所へ出頭していただく必要があるため、他の手続に比べれば、ややご負担が重いかもしれません。

 

→ 未払い残業代を請求するための費用については、こちらをご覧ください。

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